Luận văn Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vận tải công nghiệp tàu thủy Bình Định

Tóm tắt Luận văn Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vận tải công nghiệp tàu thủy Bình Định: ...các năm vẫn ổn định, bộ phận tham mưu giúp việc qua các năm giảm nếu trong năm 2010 là 115 người thì năm 2012 chỉ còn 150 người giảm 95 người, nguyên nhân giảm là do tinh giảm bớt lao động trong thời buổi suy thoát kinh tế, một số lao động thuyên chuyển công tác khác, bộ phận sản xuất trực t...ểu biết xã hội còn những hạn chế cần quan tâm khắc phục trong thời gian tới. Đồng thời, đòi hỏi Công ty phải có những giải pháp cụ thể để nâng cao trình độ nhận thức của người lao động, nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển của Công ty. Bảng 2.12. Thực trạng về nhận thức của người lao động Chỉ ...ầu của Công ty, phải phù hợp với đặc điểm tình hình và khả năng tài chính của Công ty. - Các giải pháp phải mang tính hệ thống, liên quan tới các khâu từ đầu vào, quá trình và đầu ra. . - Phát triển nguồn nhân lực phải theo nguyên tắc của cơ chế thị trường. Phát triển nguồn nhân lực phải...