Bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động Việt Nam

Tóm tắt Bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động Việt Nam: ...định tùy tr-ờng hợp cụ thể ng-ời gây thiệt hại có thể bồi th-ờng một phần thiệt hại hoặc toàn bộ thiệt hại. Đồng thời, ng-ời gây thiệt hại chỉ phải bồi th-ờng những thiệt hại trực tiếp từ hành vi vi phạm của mình chứ không phải bồi th-ờng những thiệt hại gián tiếp. 1.2.3.4. Chế tài áp dụng đối...o động đã quy định những tr-ờng hợp đơn chấm dứt hợp đồng lao động đ-ợc coi là hợp pháp để đảm bảo quyền và lợi ích của các bên. 2.3.3. Bồi th-ờng thiệt hại do vi phạm hợp đồng xuất khẩu lao động và hợp đồng học nghề 2.3.3.1. Bồi th-ờng thiệt hại do vi phạm hợp đồng xuất khẩu lao động Doa...o hợp đồng lao động. Đối với ng-ời lao động, quyền tự do hợp đồng đ-ợc hiểu là họ có quyền quyết định làm việc với ai, làm việc ở đâu, chế độ quyền lợi đ-ợc h-ởng nh- thế nào. Còn đối với ng-ời sử dụng lao động, quyền tự do hợp đồng đ-ợc hiểu là họ có quyền chủ động trong việc tuyển chọn lao...