Cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trung tâm Dịch vụ Viễn thông khu vực 1

Tóm tắt Cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trung tâm Dịch vụ Viễn thông khu vực 1: ...5 4,5 82,7 0,75 3 Khai thác viên 179 35,59 14,91 10,69 74,40 0 4 Giao dịch viên 26 5,17 7,69 11,54 80,77 0 5 Nghề nghiệp khác 42 8,35 85,72 4,76 9,52 0 (Nguồn: Phòng TCHC-VNP1) - Đối với chức danh lao động quản lý: có trình độ học vấn cao nhất trong Vinaphone 1 với tỷ lệ lao động có trìn...n có hay một số chính sách về tiền công, tiền lương theo chất lượng công việc hoàn thành... Bên cạnh những mặt đã làm được, hoạt động quản trị NNL ở Vinaphone 1 còn khá nhiều hạn chế đó là: Công tác hoạch định NNL chưa được chú ý, công tác tuyển dụng chưa được chủ động, bố trí công việc còn mộ...ộ công nhân viên trực tiếp SXKD (đủ tiêu chuẩn) có trình độ học vấn là công nhân, trung cấp, hoặc cao đẳng, đại học cần phải đào tạo để nâng lên trình độ học vấn ở bậc đại học hoặc trên đại học. Ưu tiên trước hết đối với các nghề có tỷ lệ trình độ học vấn đại học thấp và chưa đáp ứng được yêu ...