Chính sách thu hút cán bộ khoa học về công tác tại các hút tỉnh miền núi (Nghiên cứu trường hợp tỉnh Hòa Bình – Miền núi Tây Bắc)

Tóm tắt Chính sách thu hút cán bộ khoa học về công tác tại các hút tỉnh miền núi (Nghiên cứu trường hợp tỉnh Hòa Bình – Miền núi Tây Bắc): ...ểu số ở các tỉnh miền núi phía Bắc và Tây Nguyên hiện nay” do nhà xuất bản Chính trị quốc gia ấn hành. Ở phần III của cuốn sách, các tác giả đã khẳng định: nếu không có những giải pháp kịp thời nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thì nguy cơ tụt hậu là khó tránh khỏi. Các tác giả đi đến các gi...ác 6.6.70 (3.686 nữ) 34,74 Chưa qua đào tạo 2.870 (1.079 nữ) 14,95 Tổng cộng 19.199 (9.136 nữ) 100 * Phân bố theo cấp huyện và tỉnh 7 • Cấp huyện có 1.176 người (250 nữ), tỷ lệ 6,12% trong tổng số công chức toàn tỉnh • 274 người trình độ đại học và trên đại học, 37 người có trình độ cao...nghệ - Chính sách sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, cần được quy định cụ thể, có cơ chế bảo đảm hiệu quả sử dụng Chính sách về luân chuyển, thăng tiến - Trong chính sách ưu đãi, cần có những quy định cụ thể về thời gian công tác cùng với các biện pháp ưu đãi - Địa phương cần c...