Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội

Tóm tắt Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội: ...ực tế cho thấy rằng phần lớn các công ty tại Việt Nam chưa có một sự quan tâm thích đáng đối với các hoạt động tạo động lực cho nhân viên. 1.1.2.2. Sự cần thiết phải tạo động lực cho người lao động * Vai trò của tạo động lực lao động: Vai trò của hoạt động tạo động lực được xét trên cả 3 khí...tục cũng khiến anh ta bị chùn bước, không còn nguyên vẹn khả năng tự tạo động lực cho bản thân. Chính vì thế, với tư cách là người lãnh đạo, định hướng cho nhân viên, người quản lý phải là người hưỡng dẫn, dẫn dắt người lao động theo những mục tiêu của công ty [1,2,5]. Chƣơng 2 TÌNH HÌNH T...tại TCT thời gian qua đã có nhiều cải tiến và đã được thực hiện theo một quy trình thống nhất. 2.2.3.5. Tạo động lực cho người lao động thông qua chính sách đối xử công bằng, kỷ luật nghiêm và hiệu quả. Khi được hỏi, có đến trên 80% những người được hỏi đều cho rằng TCT và các công ty thàn...