Luận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng khu vực miền trung Vietnam Airlines

Tóm tắt Luận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng khu vực miền trung Vietnam Airlines: ...ập mục tiêu thông qua hội ý với cấp trên và dùng chính những mục tiêu này để làm cơ sở đánh giá. j. Phương pháp phân phối trọng số: Phương pháp này đánh giá năng lực thực hiện công việc bằng định lượng. k. Phương pháp kết hợp đánh giá thành tích tĩnh và đánh giá thành tích động của nhân ...àng tăng qua các năm, từ 935,649 lượt khách đi đến khu vực miền Trung năm 2007 đến năm 2012 đã đạt 1,930,572 tăng hơn gấp 2 lần sau 5 năm. 13 b. Sản lượng hàng hóa vận chuyển Trong 5 năm từ 2007 đến năm 2011, hàng thủy sản vận chuyển qua đường hàng không tăng từ 995 tấn 1,979, hàng thông...3.2.3. Lựa chọn hình thức đánh giá Kết hợp đánh giá dựa trên đặc điểm cá nhân, hành vi và kết quả vào qui trình đánh giá thành tích sẽ đem lại hiệu quả tốt. a. Đánh giá dựa trên đặc điểm cá nhân Phù hợp cho việc đánh giá những yêu cầu định tính như: tính trung thực, thành thật, tinh thần đ...