Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực cho khu vực hành chính công tỉnh Gia Lai

Tóm tắt Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực cho khu vực hành chính công tỉnh Gia Lai: ... về kiến thức và kỹ năng thông qua đó họ sẽ có những hành vi và thái độ tích cực hơn đối với công việc hiện tại và đạt các kết quả tốt sau quá trình đào tạo. 7 1.2.2. Xác định nhu cầu đào tạo Đào tạo nguồn nhân lực HCC trước hết và quan trọng nhất phải gắn với nhu cầu về nhân lực cho quả... 2.2. Thực trạng về chất lƣợng CB, CC hành chính (2007 - 2011) TT Chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2011 Năm 2011 so với 2007 SL (người) % SL (người) % SL (+/-) Tỉ lệ (%,+/-) I Tổng sổ CBCC 2182 100 2721 100 539 24,70 II Trình độ đào tạo 1 Chuyên môn 2182 100 2.721 100 539 2...Trong thực tế, thường thì các cơ quan bỏ ngõ việc theo dõi đánh giá nhân viên của mình sau khi cử đi học. Việc đó cơ quan 17 quản lý lao động xem như trách nhiệm của cơ quan tổ chức đào tạo, nên có nhiều học viên báo với cơ quan là đi học nhưng thực chất không có mặt tại lớp học, hoặc tình...