Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực cho ngành y tế tỉnh Bình Định

Tóm tắt Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực cho ngành y tế tỉnh Bình Định: ...à cơ sở để xác định số lượng cần thiết cho các chuyên ngành cần được đào tạo; - Chiến lược phát triển của ngành và kế hoạch phát triển của từng đơn vị; - Năng lực của các cơ sở đào tạo: Cơ sở đào tạo; - Khả năng và nhu cầu học tập của người lao động; - Chính sách tài chính cho đào tạ... đơn vị trực thuộc ngành và phỏng vấn cán bộ lãnh đạo của các đơn vị về các phương pháp đào tạo đang được áp dụng cho thấy các đơn vị đã áp dụng cả hai phương pháp đào tạo là đào tạo trong công việc và đào tạo ngoài công việc: - Phương pháp phổ biến nhất của đào tạo trong công việc là đào ...uyên”; - Phải căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ và định hướng phát triển của đơn vị để thực hiện đào tạo CBYT có trình độ chuyên môn phù hợp; - Đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người được cử đi đào tạo. 20 - Sử dụng có hiệu quả sau đào tạo, tạo điều kiện thuận l...