Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại cục hải quan thành phố Đà Nẵng

Tóm tắt Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại cục hải quan thành phố Đà Nẵng: ...cho các lần đào tạo tiếp theo. Để đánh giá hiệu quả đào tạo được thực hiện qua hai giai đoạn: - Giai đoạn nhận thức : Học viên tiếp thu, học được gì qua khoá đào tạo. - Giai đoạn vận dụng : Học viên áp dụng các kiến thức kỹ năng đã học vào trong thực tế để thực hiện công việc. 1.4. CÁC N... tiêu cho nó. Việc xác định mục tiêu phải xuất phát từ công việc, từ mục tiêu phát triển của đơn vị. Vì vậy, nguồn nhân lực của Cục Hải quan Đà Nẵng chưa phù hợp, tình trạng vừa thừa, vừa thiếu ở các đơn vị thuộc, trực thuộc Cục Hải quan Đà Nẵng vẫn còn duy trì. Điều này được thể hiện bảng ..., bồi dưỡng cán bộ công chức ngành Hải quan trong thời gian tới Ngành Hải quan đề ra định hướng sau: - Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức là động lực chính để xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của ngành Hải quan. - Đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ công chức Hải quan nắm vững ...