Luận văn Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của cán bộ công chức tại uỷ ban nhân dân quận Hải Châu

Tóm tắt Luận văn Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của cán bộ công chức tại uỷ ban nhân dân quận Hải Châu: ...quận của CBCC tương đối trẻ, cĩ khả năng tiếp nhận cơng nghệ tiên tiến, tiếp thu những kiến thức mới, cĩ xu hướng yêu cầu đánh giá chính xác những thành tích họ đạt đạt được, mong muốn tưởng thưởng xứng đáng đối với cơng sức của họ. 2.2. Thực trạng cơng tác đánh giá thành tích CBCC 2.2.1. ...Nguyên nhân chủ quan: Việc đánh giá thành tích tại UBND quận chưa được chú trọng; chưa xác định mục tiêu rõ ràng. Chưa thực hiện phân tích cơng việc; chưa xây dựng hệ thống đánh giá thành tích một cách khoa học; khơng thực hiện các bước đánh giá một cách hệ thống; chưa thu hút được sự tham g...ao tiếp… c. Các tiêu chí đánh giá về thái độ phục vụ nhân dân: 19 Thái độ phục vụ nhân dân là một trong những vấn đề quan trọng đối với đội ngũ CBCC, vì vậy cần phải được thiết lập tiêu chí để đánh giá. Trước hết chú trọng xây dựng cho hai khâu chính là tiếp nhận và trả kết quả thủ tục ...