Luận văn Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại trường cao đẳng thương mại Đà Nẵng

Tóm tắt Luận văn Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại trường cao đẳng thương mại Đà Nẵng: ...ương theo kết quả đánh giá 1.3.2. Quan hệ với hệ thống tuyển dụng nhân viên Tuyển dụng thêm cho các vị trí cịn yếu kém 1.3.3. Quan hệ với hệ thống đào tạo và phát triển Nâng cao chuyên mơn cho những vị trí chưa đáp ứng với cơng việc thực tế 1.3.4. Quan hệ với hệ thống bố trí và sử dụng n...hành tích nhân viên đúng mực. Như vậy, hệ thống đánh giá thành tích nhân viên cần được hồn thiện. Bởi vì nĩ khơng chỉ mang lại hiệu quả cho bản thân cán bộ viên chức trong nhà trường mà cịn đem lại rất nhiều hiệu quả cho cơng việc. - Mục tiêu đánh giá chỉ chú trọng đến lương thưởng, nhưng ...quá chú trọng thành tích cá nhân hơn hay thành tích tập thể hơn. - Vai trị của các đồn thể Đánh giá thành tích nhân viên để căn cứ trả lương và tưởng thưởng khơng chỉ dựa vào thâm niên nghề nghiệp mà cần phải dựa vào đĩng gĩp của cá nhân, khuyến khích cho thành tích nổi trội, cơ hội c...