Luận văn Một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty môi trường đô thị Kon Tum

Tóm tắt Luận văn Một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty môi trường đô thị Kon Tum: ...i chuyển sang thực hiện cơng việc khác. Mức độ xuất sắc thể hiện nhân viên hồn thành đáp ứng yêu cầu cao nhất về mặt nào đĩ, và xứng đáng được điểm 9 hoặc 10. Ở mỗi mức độ, nên cĩ các điểm minh họa cụ thể. Bước 3: Đánh giá tầm quan trọng của mỗi nhĩm yêu cầu đối với hiệu quả thực hiện cơ... 17.32 64 19.05 67 18.16 IV. Theo chức năng 1. Lao động gián tiếp 24 30 33 8.94 1.1. Cán bộ quản lý 4 16.67 5 16.67 6 18.18 1.2. Nhân viên nghiệp vụ 20 83.33 25 83.33 27 81.82 2. Lao động trực tiếp 282 306 336 91.06 2.1. Đội Xe cơ giới 9 3.19 13 4.25 15 4.46 2.2. Đội cây xanh 55 19.50 ...ch nhân viên tại cơng ty nếu nĩ khơng được giải quyết tốt. Từ thực trạng trên và những nhân tố ảnh hưởng đến cơng tác đánh giá thành tích nhân viên, bản thân tơi cùng với sự tư vấn của một số chuyên gia về nguồn nhân lực đã quyết định đề xuất với ban lãnh đạo cơng ty Mơi trường đơ thị Kon ...