Luận văn Phát triển nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh Bình Định

Tóm tắt Luận văn Phát triển nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh Bình Định: ...Bình Định d. Mô hình tổ chức bộ máy 2.1.2. Đặc điểm của sản phẩm dịch vụ bưu chính ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực - Tính vô hình của sản phẩm bưu chính. - Quá trình SXKD dịch vụ bưu chính mang tính dây chuyền. - Quá trình sản xuất gắn liền với quá trình tiêu thụ sản phẩm. - Tả...cơ cấu lao động dưới 30 tuổi chiếm tỷ lệ 20%, độ tuổi từ 30-45 chiếm tỷ lệ 64% và độ 13 tuổi trên 45 chiếm tỷ lệ 16% trong tổng số lao động làm công tác vận chuyển, bưu tá. - Công nhân khai thác dưới 30 tuổi chiếm tỷ lệ 35% số lao động, lao động từ 30-45 tuổi chiếm tỷ lệ 49% và lao động ...ua theo mô hình, cơ chế từ cấp Tổng công ty hoặc Tập đoàn nên việc áp dụng còn cứng nhắc. 2.3.2. Công tác đào tạo chậm đổi mới Công tác đào tạo, đào tạo lại trong thời gian qua chủ yếu tập trung cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo mà người công nhân lao động trực tiếp chưa thực sự được quan tâm tr...