Luận văn Phát triển nguồn nhân lực tại cục thuế tỉnh Bình Định

Tóm tắt Luận văn Phát triển nguồn nhân lực tại cục thuế tỉnh Bình Định: ...áp cải tiến kỹ thuật, kinh nghiệm tiên tiến nhằm tăng năng suất và hiệu quả làm việc. c. Nâng cao động cơ thúc đẩy bằng môi trường làm việc Tùy vào mức sống và khả năng tài chính của mỗi doanh nghiệp, tổ chức mà nhà quản lý cần không ngừng tạo môi trường làm việc thuận lợi trong quá trình...theo độ tuổi có ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của tổ chức, doanh nghiệp. CBCC của ngành thuế Bình Định có độ tuổi rộng, trải từ 24 tuổi đến trên 55 tuổi. Độ tuổi cán bộ thuế từ 30 đến 50 tuổi chiếm tỷ trọng cao nhất, 77,74% trong tổng số cán bộ ngành Thuế Bình Định; độ tuổi từ 50 đến s...n lý, giải quyết công việc theo kinh nghiệm, mang tính chất công quyền, chưa thực sự tận tụy, công tâm, khách quan giữa quyền lợi của Nhà nước với quyền lợi của người nộp thuế. Việc phân bổ nguồn nhân lực còn nhiều điểm chưa hợp lý. 2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế sự phát triển ngu...