Phát triển đội ngũ cán bộ quản lý Trung tâm giáo dục thường xuyên tại thành phố Hải Phòng

Tóm tắt Phát triển đội ngũ cán bộ quản lý Trung tâm giáo dục thường xuyên tại thành phố Hải Phòng: ... 2.1.1. Khái quát về vị trí địa lý, dân số, tình hình kinh tế chính trị, văn hoá xã hội thành phố Hải Phòng Trong luận văn tác giả đã đề cập đến: vị trí địa lý, dân số, tình hình kinh tế chính trị và văn hoá xã hội. 2.1.2. Khái quát chung về giáo dục và đào tạo của thành phố Hải Phòng 2....năm. - Về công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, miễn nhiệm CBQL: Sở GD&ĐT Hải Phòng đã xây dựng được tiêu chuẩn về phẩm chất và năng lực của đội ngũ CBQL Trung tâm GDTX trình Ủy ban nhân dân thành phố quyết định; thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, theo quy định ...à việc làm thường xuyên, có tác dụng hỗ trợ, thúc đẩy CBQL trong việc thực thi nhiệm vụ. * Đối với công tác thanh tra, kiểm tra: Thực hiện các chức năng quản lý trong việc thực hiện các nhiệm vụ năm học bên trong đơn vị; lĩnh vực quản lý nhằm thực thi pháp luật, chính sách, qui chế điều lệ v...