Phát triển nguồn nhân lực du lịch Quảng Ninh giai đoạn 2011 - 2012

Tóm tắt Phát triển nguồn nhân lực du lịch Quảng Ninh giai đoạn 2011 - 2012: ...tinh thần. Đặc biệt, ngành du lịch sử dụng nhiều lao động nữ, chịu nhiều ảnh hưởng của môi trường làm việc phức tạp, một số bộ phận đòi hỏi lao động phải ở độ tuổi nhất định. Do đó, cần phải có chính sách thỏa đáng về qui định độ tuổi, giới tính, cũng như chính sách riêng đảm bảo quyền lợi c...n cơ chế phát tiển nguồn nhân lực du lịch 2.2.1.3 Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực du lịch 2.2.2 Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực Nghị quyết số 08 của Ban thường vụ tỉnh ủy Quảng Ninh về đổi mới và phát triển du lịch đã xác định Đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân l... trị - Xã hội. 21. Ủy ban Nhân dân tỉnh Quảng Ninh, 2009, Báo cáo tình hình Kinh tế - Chính trị - Xã hội 2009. 22. Ủy ban Nhân dân tỉnh Quảng Ninh, 2010, Báo cáo tình hình Kinh tế - Chính trị - Xã hội 2010. 22 5 PHỤ LỤC Bảng 2.1: Một số chỉ tiêu chủ yếu hoạt động du lịch 2007- 2010 ...