Luận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động - Chi nhánh Đà Nẵng

Tóm tắt Luận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động - Chi nhánh Đà Nẵng: ...sẽ khơng cao và dễ dẫn đến đánh giá chung chung. Định kỳ đánh giá thường được tổ chức vào cuối năm hay sáu tháng, hằng quý và hằng tháng tuỳ theo doanh nghiệp làm sao để đảm bảo bám sát mục tiêu của doanh nghiệp và các giá trị phần thưởng. Nếu định kỳ đánh giá quá dài thì nhà quản trị ít cĩ ... phịng, ban, bộ 15 phận bình bầu để làm cơ sở khen thưởng đối với từng nhân viên Kết quả đánh giá được sử dụng cho mục đích khen thưởng dưới hình thức trao tặng danh hiệu lao động tiên tiến, chiến sỹ thi đua cấp cơ sở, bằng khen các cấp… c. Mục tiêu khác của cơng tác đánh giá thành tích:... nhân lực tại cơng ty. Hệ thống đánh giá thành tích chưa được nghiên cứu xây dựng phù hợp với đặc thù cơng ty. Kết quả đánh giá hàng tháng khơng chính xác, dẫn tới đánh giá thành tích cuối năm sẽ khơng chính xác. Tiến trình đánh giá thiếu hụt, mang tính chủ quan của người đánh giá, khơng...