Luận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng tổng công ty xây dựng công trình giao thông 5

Tóm tắt Luận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng tổng công ty xây dựng công trình giao thông 5: ...viên tại Văn phịng Tổng cơng ty - Lãnh đạo tại Tổng cơng ty chưa nhận thức hết tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên. Đa số nhân viên cho rằng đây chỉ là thủ tục hành chính mang tính hình thức. 2.3.2. Mục tiêu của cơng tác đánh giá thành tích nhân viên tại Văn phịng Tổng cơng ty - Đ...nắm bắt và thực hiện. Mục tiêu phải phù hợp với năng lực, trách nhiệm và cơng việc hiện tại của nhân viên - Kết quả phân tích cơng việc, bản mơ tả và bản tiêu chuẩn thực hiện cơng việc 3.2.3.2. Xác định tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên a. Tiêu chuẩn về chuyên mơn, nghiệp vụ - Nhâ...trở lên nếu học nghiệp vụ xây dựng cầu đường, xây dựng dân dụng, quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước, lý luận chính trị; Các hình thức học tập khác cĩ tổng số ngày đi học khơng quá 12 ngày/tháng. Trung bình 2 - Đạt dưới 19 ngày cơng/tháng, thường xuyên làm việc riêng trong giờ làm ...