Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch - Dịch vụ Hội An

Tóm tắt Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch - Dịch vụ Hội An: ... ủói ngộ - Chớnh sỏch bố trớ và sử dụng cỏn bộ sau ủào tạo - Chớnh sỏch khen thưởng, kỷ luật. 1.3. NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.3.1. Cỏc nhõn tố về mụi trường: như kinh tế, chớnh trị, xó hội, hệ thống phỏp luật, sự thay ủổi văn hoỏ - xó hội, chiến lược của ủối thủ cạnh ...tạo Số phiếu Tỷ lệ (%) Tập huấn, bồi dưỡng 61 62,24 Chứng chỉ ngắn hạn, sơ cấp, nghề 15 15,3 Trung cấp 12 12,2 Cao ủẳng, Đại học 7 7,1 Sau ủại học 3 3,0 Tổng 98 100 (Nguồn :Xử lý số liệu từ kết quả ủiều tra ) Bờn cạnh ủú, ủội ngũ giỏo viờn khụng cú phương phỏp sư phạm cũng làm cho...chất, quan hệ ủối tỏc. 2.3.2. Nguyờn nhõn của những khuyết ủiểm, hạn chế - Chưa cú phõn tớch cụng việc ủể ủỏnh giỏ hoạt ủộng nhõn viờn trước và sau ủào tạo. - Thiếu chớnh sỏch gắn kết trong ủào tạo với chớnh sỏch tiền lương và chớnh sỏch khỏc. - Do kinh phớ ủầu tư cho hoạt ủộng ủào tạo c...