Luận văn Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn

Tóm tắt Luận văn Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn: ...h sách như: - Chính sách tuyển dụng; - Chính sách trả lương, thưởng, phúc lợi tương xứng với sức lao động, năng lực cá nhân... đảm bảo đội ngũ CBCNV sống bằng lương của mình; 8 - Chính sách phụ cấp ưu đãi hợp lý đối với từng bằng cấp; - Chính sách phụ cấp thâm niên công tác; - Chính ... đồng trong năm 2010. Năm 2011 đạt 52.502 triệu đồng giảm so với năm 2010 là 24.750 triệu đồng. Tuy nhiên bên cạnh đó ta thấy năm 2011 tổng thu là 911.265 triệu đồng cao hơn tổng thu của năm 2010 là 231.282 triệu đồng nhưng lợi nhuận mang lại thì thấp hơn năm 2010. 2.3. THỰC TRẠNG PHÁT TRI...4.3. Công tác hoạch định nguồn nhân lực chưa được chú trọng Ngân hàng TMCP Sài Gòn chưa chú trọng tới việc hoạch định nguồn nhân lực, mà chỉ đơn thuần làm công tác thống kê, tính toán giản đơn về nguồn nhân lực. Vì vậy, về mặt nhận thức công tác hoạch định nguồn nhân lực còn nhiều hạn chế....