Luận văn Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Tóm tắt Luận văn Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung: ... cấp dịch vụ, nơi mà cĩ mức độ tham gia cao của khách hàng. 1.2.6.6. Đánh giá 360o Đây là phương pháp tổng hợp từ các phương pháp trên. thường được sử dụng cho mục đích phát triển và phản hồi. 1.2.7. Các lỗi thường gặp trong đánh giá thành tích 1.2.7.1. Lỗi bao dung Lỗi này xảy ra khi ...á rõ ràng, mà do trường phịng quyết định theo hình thức cào bằng, luân phiên. 2.2.3.3. Mối quan hệ giữa tiêu chuẩn đánh giá cho cá nhân và tập thể Nhân viên được xếp loại từ loại A1 đến A5 theo đúng tỷ lệ quy định ở bảng phân phối trọng số - bảng 2.9 bên dưới. 2.2.3.4. Nhận xét về cơng t....2.3.1. Đối với tập thể Trong các tiêu thức đánh giá cịn tồn tại tiêu thức “phạm lỗi” chưa được định nghĩa một cách rõ ràng, qua đĩ tác giả đề xuất một số định nghĩa về tiêu thức phạm lỗi. 3.2.3.2. Đối với cá nhân a. Căn cứ xây dựng tiêu chí đánh giá Căn cứ vào bản mơ tả cơng việc và bản...