Luận văn Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần giao thông thủy bộ Bình Định

Tóm tắt Luận văn Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần giao thông thủy bộ Bình Định: ...ộc sống. Khi kinh tế phát triển thì thu nhập của người dân tăng lên, nhu cầu đi lại cũng sẽ tăng lên và người tham gia giao thông sẽ yêu cầu chất lượng công trình cao hơn nên đòi hỏi doanh nghiệp xây dựng giao thông cũng nghiên cứu cải tiến sản phẩm, đảm bảo chất lượng, rút ngắn thời gian th...Phòng chuyên môn 31 22,79 30 22,39 32 22,38 32 22,07 - Các Hạt quản lý cầu đường 75 55,15 74 55,23 77 53,85 77 53,10 - Các Đội công trình, xe máy, sản xuất vật liệu 30 22,06 30 22,38 34 23,77 34 24,83 Tổng số 136 134 143 145 100 (Nguồn: Phòng Nhân chính – Tiền lương CT CP GTTB Bì... đồng tình, vì tiền lương thấp, do đó cũng chưa khuyến khích người lao động. Với chính sách đãi ngộ như hiện nay không thể hiện rõ vấn đề ưu tiên hơn đối với lực lượng lao động có chuyên môn cao. 18 CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO THÔNG THỦY BỘ BÌN...