Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần may Trường Giang, Quảng Nam

Tóm tắt Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần may Trường Giang, Quảng Nam: ...hiệp quyết định đến qui mô, nhu cầu đào tạo. f. Khả năng tài chính của doanh nghiệp Hoạt động đào tạo đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư một khoản chi phí không nhỏ được trích từ nguồn tài chính của doanh nghiệp. 1.3.2. Nhân tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp a. Nhân tố thuộc thị t...hạn. - Đối với nhóm lao động trực tiếp: nhu cầu đào tạo nâng cao tay nghề, bậc thợ là nhu cầu thường xuyên của công ty. 12 c. Thực trạng việc xây dựng nội dung chương trình đào tạo Những năm qua, nội dung kiến thức đào tạo tại Công ty tương đối ít chưa xứng với quy mô của đơn vị. d. Cá... 1 + Tỷ lệ lợi ích đào tạo Tỷ lệ lợi ích đầu tư của việc đào tạo là chỉ tiêu định lượng được sử dụng để đo lường hiệu quả đào tạo: + Tính và phân tích giá trị hiện thời ( NPV ). Với chi phí cơ hội (r) cụ thể, Công ty cần xác định giá trị của tổng thể lợi ích gia tăng do kết quả của đào t...