Luận văn Hoàn thiện công tác đánh giá thành tíchn hân viên tại tập đoàn viễn thông quân đội – chi nhánh viettel Kon Tum

Tóm tắt Luận văn Hoàn thiện công tác đánh giá thành tíchn hân viên tại tập đoàn viễn thông quân đội – chi nhánh viettel Kon Tum: ...b. Sử dụng kết quả đánh giá thành tích - Trả lương và khen thưởng - Đề bạt, bổ nhiệm và phân công việc cho nhân viên. - Xây dựng chính sách đào tạo và phát triển nhân viên. - Tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động: 8 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CHI ...ả về nhiệm vụ của nhân viên có thể làm căn cứ để đánh giá thành tích nhân viên. b. Nội dung tiêu chuẩn đánh giá thành tích Trên cơ sở chỉ tiêu doanh thu và các tiêu chí chung Chi nhánh xây dựng những chỉ tiêu đánh giá như: Hoàn thành khối lượng công việc được giao; Chất lượng công việc đượ...đây là vấn đề khá quan trọng mà chi nhánh cần sớm khắc phục. Qua thời gian thử việc cách thức đánh giá thành tích nêu trên không phản ảnh được nhân viên có những ưu điểm nào cần phát huy, những hạn chế nào cần khắc phục, phải có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng như thế nào để đáp ứng nhu cầu côn...