Tóm tắt Luật bình đẳng giới

h của Chính phủ.
(Theo Điều 17, Chương II) 
B×nh ®¼ng giíi trong lÜnh vùc y tÕ B×nh ®¼ng giíi trong gia ®×nh
1. Vợ, chồng bình đẳng với nhau trong quan hệ dân sự và 
các quan hệ khác liên quan đến hôn nhân và gia đình.
2. Vợ, chồng có quyền, nghĩa vụ ngang nhau trong sở hữu 
tài sản chung, bình đẳng trong sử dụng nguồn thu nhập 
chung của vợ chồng và quyết định các nguồn lực trong 
gia đình.
3. Vợ, chồng bình đẳng với nhau trong việc bàn bạc, quyết 
định lựa chọn và sử dụng biện pháp kế hoạch hoá gia 
đình phù hợp; sử dụng thời gian nghỉ chăm sóc con ốm 
theo quy định của pháp luật.
4. Con trai, con gái được gia đình chăm sóc, giáo dục và tạo 
điều kiện như nhau để học tập, lao động, vui chơi, giải trí 
và phát triển. 
5. Các thành viên nam, nữ trong gia đình có trách nhiệm 
chia sẻ công việc gia đình.
(Theo Điều 18, Chương II)
C¸c biÖn ph¸p b¶o ®¶m
B×nh ®¼ng giíi
24 27
(Theo Điều 19, Chương III)
Ngoài các biện pháp cụ thể trong từng lĩnh vực, 
các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới còn bao gồm:
25
Quốc hội, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ có 
thẩm quyền quy định biện pháp thúc đẩy bình đẳng 
giới, có trách nhiệm xem xét việc thực hiện biện pháp 
thúc đẩy bình đẳng giới và quyết định chấm dứt thực 
hiện khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được. 
1. Quy định tỷ lệ nam, nữ hoặc bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng 
tham gia, thụ hưởng.
2. Đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ năng lực cho nữ 
hoặc nam.
3. Hỗ trợ để tạo điều kiện, cơ hội cho nữ hoặc nam.
4. Quy định tiêu chuẩn, điều kiện đặc thù cho nữ hoặc nam.
5. Quy định nữ được quyền lựa chọn trong trường hợp nữ có 
đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nam.
6. Quy định việc ưu tiên nữ trong trường hợp nữ có đủ điều 
kiện, tiêu chuẩn như nam.
C¸c biÖn ph¸p thóc ®Èy b×nh ®¼ng giíi
26 27
B¶o ®¶m c¸c nguyªn t¾c c¬ b¶n vÒ 
b×nh ®¼ng giíi trong viÖc hoµn thiÖn 
HÖ thèng ph¸p luËt
Việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung văn bản quy phạm 
pháp luật phải đảm bảo các nguyên tắc cơ bản về bình 
đẳng giới.
Các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới là một căn cứ 
quan trọng của việc rà soát để sửa đổi, bổ sung các văn 
bản quy phạm pháp luật.
1.
2.
(Theo Điều 20, Chương III)
(Theo Điều 21, Chương III)
Lång ghÐp vÊn ®Ò b×nh ®¼ng giíi trong 
x©y dùng v¨n b¶n quy ph¹m ph¸p luËt
Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản 
quy phạm pháp luật bao gồm:
1. Xác định vấn đề 
giới và các biện 
pháp giải quyết 
trong lĩnh vực mà 
văn bản quy 
phạm pháp luật 
điều chỉnh.
2. Dự báo tác động 
của các quy định 
trong văn bản 
quy phạm pháp 
luật khi được 
ban hành đối với 
nam và nữ.
3. Xác định trách nhiệm và nguồn 
lực để giải quyết các vấn đề giới 
trong phạm vi văn bản quy phạm 
pháp luật điều chỉnh.
28
ThÈm tra lång ghÐp vÊn ®Ò b×nh ®¼ng giíi
29
(Theo Điều 22, Chương III)
Ủy ban của Quốc hội phụ trách lĩnh vực giới có trách nhiệm tham 
gia với Hội đồng dân tộc, Ủy ban khác của Quốc hội để thẩm tra 
lồng ghép vấn đề bình đẳng giới đối với các dự án luật, dự án 
pháp lệnh, dự thảo nghị quyết trước khi trình Quốc hội, Ủy ban 
thường vụ Quốc hội xem xét, thông qua.
1. Xác định vấn đề 
giới trong dự án, 
dự thảo. 2. Việc đảm bảo các 
nguyên tắc cơ bản 
về bình đẳng giới 
trong các dự án, 
dự thảo.
3. Việc tuân thủ thủ 
tục và trình tự 
đánh giá việc 
lồng ghép vấn đề 
bình đẳng giới 
trong xây dựng 
dự án, dự thảo.
4. Tính khả thi của 
dự án, dự thảo 
để bảo đảm bình 
đẳng giới.
Nội dung thẩm tra lồng ghép vấn đề 
bình đẳng giới bao gồm:
Việc thông tin, giáo dục, truyền thông về giới và bình đẳng 
giới được đưa vào chương trình giáo dục trong nhà trường, 
trong các hoạt động của cơ quan, tổ chức và cộng đồng, 
thông qua các chương trình học tập, các ấn phẩm, các 
chương trình phát thanh, truyền hình và các hình thức khác. 
Th«ng tin, gi¸o dôc, truyÒn th«ng vÒ giíi 
vµ b×nh ®¼ng giíi
Thông tin, giáo dục, truyền thông về giới và bình đẳng giới là 
biện pháp quan trọng nhằm nâng cao nhận thức về giới và 
bình đẳng giới.
2.
1.
(Theo Điều 23, Chương III)
30
1. Ngân sách Nhà nước.
2. Đóng góp tự nguyện của tổ chức, cá nhân.
3. Các nguồn thu hợp pháp khác.
Tr¸ch nhiÖm cña c¬ quan, tæ chøc, 
gia ®×nh vµ c¸ nh©n trong viÖc 
Thùc hiÖn vµ b¶o ®¶m b×nh ®¼ng giíi
Nguån tµi chÝnh 
Cho ho¹t ®éng b×nh ®¼ng giíi
(Theo Điều 24, Chương III)
Việc quản lý, sử dụng nguồn tài chính cho hoạt động bình 
đẳng giới phải đúng mục đích, có hiệu quả và theo quy định 
của pháp luật.
Bao gồm:
31
(Theo Điều 25, Chương IV)
32
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Xây dựng và trình Chính phủ ban hành chiến lược, chính 
sách, mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.
Xây dựng và trình Chính phủ ban hành hoặc ban hành, 
hướng dẫn theo thẩm quyền văn bản quy phạm pháp luật 
về bình đẳng giới.
Tham gia đánh giá việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới 
trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật.
Tổng kết, báo cáo Chính phủ việc thực hiện mục tiêu quốc 
gia về bình đẳng giới.
Chủ trì phối hợp với Bộ, cơ quan ngang Bộ trong quản lý 
Nhà nước về bình đẳng giới.
Kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết 
khiếu nại, tố cáo về bình đẳng giới. 
33
1.
2.
3.
4.
5.
Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện mục tiêu quốc gia 
về bình đẳng giới tại địa phương.
Trình Hội đồng nhân dân ban hành hoặc ban hành văn 
bản quy phạm pháp luật về bình đẳng giới theo thẩm 
quyền.
Tổ chức thực hiện pháp luật về bình đẳng giới ở địa 
phương.
Thực hiện thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật và 
giải quyết khiếu nại, tố cáo về bình đẳng giới. 
Tổ chức, chỉ đạo việc tuyên truyền, giáo dục về giới và 
pháp luật về bình đẳng giới cho nhân dân địa phương. 
(Theo Điều 28, Chương IV)
Tr¸ch nhiÖm cña chÝnh phñ Tr¸ch nhiÖm cña c¬ quan qu¶n lý 
Nhµ níc vÒ b×nh ®¼ng giíi
Tr¸ch nhiÖm cña ñy ban nh©n d©n c¸c cÊp
(Theo Điều 26, Chương IV)
6. Phối hợp với Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt 
Nam, Trung ương Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam và chỉ 
đạo các cơ quan hữu quan trong việc tuyên truyền, phổ 
biến, giáo dục pháp luật, nâng cao ý thức của nhân dân 
về bình đẳng giới.
5. Công bố chính thức các thông tin quốc gia về bình đẳng 
giới; quy định và chỉ đạo thực hiện tiêu chí phân loại giới 
tính trong số liệu thông tin thống kê Nhà nước.
4. Tổ chức thực hiện pháp luật về bình đẳng giới; chỉ đạo, tổ 
chức công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật 
về bình đẳng giới.
3. Chỉ đạo, tổ chức thực hiện việc lồng ghép vấn đề bình 
đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật 
theo thẩm quyền.
2. Trình Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành 
hoặc ban hành theo thẩm quyền văn bản quy phạm pháp 
luật về bình đẳng giới.
1. Ban hành chiến lược, chính sách, mục tiêu quốc gia về bình 
đẳng giới; hàng năm báo cáo Quốc hội về việc thực hiện 
mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.
1. 
2.
3. 
4.
Tham gia xây dựng chính sách, pháp luật và tham gia quản lý 
Nhà nước về bình đẳng giới theo quy định của pháp luật. 
 Bảo đảm bình đẳng giới trong tổ chức. 
Tham gia giám sát việc thực hiện pháp luật bình đẳng giới.
 Tuyên truyền, vận động nhân dân, hội viên, đoàn viên thực 
hiện bình đẳng giới. 
(Theo Điều 29, Chương IV)
34
1. 
2. 
3. 
Rà soát văn bản quy phạm pháp luật hiện hành để sửa 
đổi, bổ sung, hủy bỏ, ban hành mới theo thẩm quyền 
hoặc trình cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, 
hủy bỏ, ban hành mới văn bản quy phạm pháp luật 
nhằm bảo đảm bình đẳng giới trong lĩnh vực mà mình 
quản lý.
Nghiên cứu, kiến nghị cơ quan Nhà nước có thẩm 
quyền ban hành biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới.
Phối hợp với cơ quan quản lý Nhà nước về bình đẳng 
giới đánh giá thực trạng bình đẳng giới trong lĩnh vực 
mà mình quản lý; thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp 
luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về bình đẳng giới.
(Theo Điều 27, Chương IV)
Tr¸ch nhiÖm cña bé, c¬ quan ngang bé
Tr¸ch nhiÖm cña mÆt trËn tæ quèc 
ViÖt nam vµ c¸c tæ chøc thµnh viªn
35
1. 
2. 
3. 
4.
5.
Thực hiện 4 quy định như đối với Mặt trận Tổ quốc 
Việt Nam.
Tổ chức các hoạt động hỗ trợ phụ nữ góp phần thực 
hiện mục tiêu bình đẳng giới. 
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan bồi dưỡng, 
giới thiệu phụ nữ đủ tiêu chuẩn ứng cử đại biểu Quốc 
hội, đại biểu Hội đồng nhân dân; phụ nữ đủ tiêu chuẩn 
tham gia quản lý, lãnh đạo các cơ quan trong hệ thống 
chính trị.
Thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích 
hợp pháp của phụ nữ và trẻ em gái theo quy định của 
pháp luật.
Thực hiện phản biện xã hội đối với chính sách, pháp luật 
về bình đẳng giới.
Tr¸ch nhiÖm 
Cña héi liªn hiÖp phô n÷ viÖt nam
(Theo Điều 30, Chương IV)
1.
2.
3. 
4.
5.
6.
7.
 Bảo đảm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nam, 
nữ bình đẳng trong việc làm, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm và 
hưởng phúc lợi.
 Bảo đảm việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người 
lao động trên nguyên tắc bình đẳng giới.
Xác định thực trạng bình đẳng giới, xây dựng và bảo đảm 
thực hiện mục tiêu bình đẳng giới trong cơ quan, tổ chức mình 
và có báo cáo hàng năm.
 Bảo đảm sự tham gia của cán bộ, công chức, viên chức, 
người lao động nam, nữ trong xây dựng, thực thi pháp luật, 
chương trình, kế hoạch, dự án phát triển kinh tế, văn hóa, xã 
hội, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
 Giáo dục về giới và pháp luật về bình đẳng giới cho cán bộ, 
công chức, viên chức, người lao động do mình quản lý.
 Có biện pháp khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức, 
người lao động thực hiện bình đẳng giới trong cơ quan, 
tổ chức và gia đình.
 Tạo điều kiện phát triển các cơ sở phúc lợi xã hội, các dịch vụ 
hỗ trợ nhằm giảm nhẹ gánh nặng lao động gia đình.
(Theo Điều 31, Chương IV)
36 37
1. Phải bảo đảm cho nam, nữ bình đẳng trong tham gia và thụ 
hưởng.
2. Báo cáo hoặc cung cấp kịp thời thông tin về bình đẳng giới 
trong cơ quan, tổ chức theo đề nghị của cơ quan có thẩm 
quyền.
3. Đề xuất hoặc tham gia xây dựng chính sách, pháp luật về bình 
đẳng giới liên quan đến hoạt động của cơ quan, tổ chức mình.
4. Tổ chức các hoạt động tuyên truyền kiến thức về giới và pháp 
luật về bình đẳng giới cho các thành viên của cơ quan, tổ chức 
và người lao động.
5. Bố trí cán bộ hoạt động về bình đẳng giới.
6. Tổ chức nghiên cứu và ứng dụng kết quả nghiên cứu nhằm 
tăng cường bình đẳng giới.
7. Dành nguồn tài chính cho các hoạt động bình đẳng giới.
8. Tổ chức hệ thống nhà trẻ phù hợp để lao động nam, nữ kết hợp 
hài hoà giữa lao động sản xuất và lao động gia đình.
9. Hỗ trợ lao động nữ khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng mang theo 
con dưới ba mươi sáu tháng tuổi.
10.Tạo điều kiện cho lao động nam nghỉ hưởng nguyên lương 
và phụ cấp khi vợ sinh con. 
(Theo Điều 32, Chương IV)
Tr¸ch nhiÖm cña c¬ quan nhµ níc, 
Tæ chøc chÝnh trÞ, tæ chøc chÝnh trÞ - x· héi 
trong viÖc thùc hiÖn b×nh ®¼ng giíi 
t¹i C¬ quan, tæ chøc cña m×nh
Tr¸ch nhiÖm cña c¬ quan, tæ chøc kh¸c 
trong viÖc thùc hiÖn b×nh ®¼ng giíi 
T¹i c¬ quan, tæ chøc m×nh
Thanh tra, gi¸m s¸t vµ xö lý vi ph¹m 
Ph¸p luËt vÒ b×nh ®¼ng giíi
1.
2.
Tạo điều kiện cho các thành viên trong gia đình nâng cao 
nhận thức, hiểu biết và tham gia các hoạt động về bình 
đẳng giới.
Giáo dục các thành viên có trách nhiệm chia sẻ và phân 
công hợp lý công việc gia đình. 
1. 
2.
3.
4.
Học tập nâng cao 
hiểu biết, nhận thức 
về giới và bình đẳng 
giới.
 Thực hiện và hướng 
dẫn người khác thực 
hiện các hành vi đúng 
mực về bình đẳng 
giới.
 Phê phán, ngăn chặn các hành vi phân biệt đối xử về giới.
 Giám sát việc thực hiện và bảo đảm bình đẳng giới của
cộng đồng, của cơ quan, tổ chức và công dân.
(Theo Điều 34, Chương IV)
(Theo Điều 33, Chương IV)
3.
4.
38
Đối xử công bằng, tạo cơ hội như nhau giữa con trai, con gái 
trong học tập, lao động và tham gia các hoạt động khác.
Chăm sóc sức khỏe sinh sản và tạo điều kiện cho phụ nữ 
thực hiện làm mẹ an toàn.
Tr¸ch nhiÖm cña gia ®×nh
Tr¸ch nhiÖm cña c«ng d©n
39
40
1. Thanh tra việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới.
2. Thanh tra việc thực hiện chương trình mục tiêu quốc gia về 
bình đẳng giới, các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới.
3. Thực hiện nhiệm vụ giải quyết khiếu nại, tố cáo về bình 
đẳng giới theo quy định của Luật này và pháp luật về 
khiếu nại, tố cáo.
4. Xử lý vi phạm pháp luật về bình đẳng giới theo quy định 
của pháp luật xử lý vi phạm hành chính.
5. Kiến nghị các biện pháp bảo đảm thi hành pháp luật về bình 
đẳng giới; đề nghị sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật 
về bình đẳng giới.
6. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của 
pháp luật. 
(Theo Điều 35, Chương V)
1. Quốc hội, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội, Hội đồng dân tộc, 
các Uỷ ban của Quốc hội, Đoàn đại biểu Quốc hội và đại 
biểu Quốc hội trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của 
mình có trách nhiệm giám sát việc thực hiện pháp luật về 
bình đẳng giới.
2. Hội đồng nhân dân, đại biểu Hội đồng nhân dân trong 
phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm 
giám sát việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới tại 
địa phương. 
(Theo Điều 36, Chương V)
41
1. Cá nhân có quyền tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về bình 
đẳng giới.
2. Việc tố cáo, giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về 
bình đẳng giới được thực hiện theo quy định của pháp luật 
về khiếu nại, tố cáo.
(Theo Điều 38, Chương V)
1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền khiếu nại quyết định, 
hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khác khi có căn cứ 
cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bình 
đẳng giới, xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp 
của mình.
2. Việc giải quyết khiếu nại về bình đẳng giới được thực hiện 
theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.
(Theo Điều 37, Chương V)
Thanh tra viÖc thùc hiÖn ph¸p luËt vÒ 
b×nh ®¼ng giíi
Gi¸m s¸t viÖc thùc hiÖn ph¸p luËt vÒ 
B×nh ®¼ng giíi
KhiÕu n¹i vµ gi¶i quyÕt khiÕu n¹i hµnh vi 
vi ph¹m ph¸p luËt vÒ b×nh ®¼ng giíi
Tè c¸o vµ gi¶i quyÕt tè c¸o hµnh vi 
Vi ph¹m ph¸p luËt vÒ b×nh ®¼ng giíi
42
Cản trở việc nam hoặc nữ tự ứng cử, được giới thiệu ứng cử 
đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân, vào cơ quan 
lãnh đạo của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ 
chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức 
xã hội - nghề nghiệp vì định kiến giới.
Không thực hiện hoặc cản trở việc bổ nhiệm nam, nữ vào 
cương vị quản lý, lãnh đạo hoặc các chức danh chuyên môn 
vì định kiến giới.
Đặt ra và thực hiện quy định có sự phân biệt đối xử về 
giới trong các hương ước, quy ước của cộng đồng hoặc 
trong quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức.
(Theo Điều 40, Chương V)
43
(Theo Điều 40, Chương V)
Mọi hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới phải được phát 
hiện, ngăn chặn kịp thời. Việc xử lý hành vi vi phạm pháp luật về 
bình đẳng giới phải được tiến hành nhanh chóng, công minh, 
triệt để theo đúng quy định của pháp luật.
 (Theo Điều 39, Chương V)
1. Áp dụng các điều kiện 
khác nhau trong tuyển 
dụng lao động nam và 
lao động nữ đối với 
cùng một công việc mà 
nam, nữ đều có trình 
độ và khả năng thực 
hiện như nhau, trừ 
trường hợp áp dụng 
biện pháp thúc đẩy 
bình đẳng giới.
4. Không thực hiện 
các quy định 
của pháp luật 
lao động quy 
định riêng đối 
với lao động nữ.
2. Từ chối tuyển 
dụng hoặc tuyển 
dụng hạn chế lao 
động, sa thải 
hoặc cho thôi việc 
người lao động vì 
lý do giới tính 
hoặc do việc 
mang thai, sinh 
con hoặc nuôi 
con nhỏ.
3. Phân công công việc mang 
tính phân biệt đối xử giữa 
nam và nữ dẫn đến chênh 
lệch về thu nhập hoặc áp 
dụng mức trả lương khác 
nhau cho những người lao 
động có cùng trình độ, năng 
lực vì lý do giới tính.
Nguyªn t¾c xö lý hµnh vi 
Vi ph¹m ph¸p luËt vÒ b×nh ®¼ng giíi
C¸c hµnh vi vi ph¹m ph¸p luËt vÒ 
B×nh ®¼ng giíi trong lÜnh vùc chÝnh trÞ
C¸c hµnh vi vi ph¹m ph¸p luËt vÒ 
B×nh ®¼ng giíi trong lÜnh vùc lao ®éng
1.
2.
3.
(Theo Điều 40, Chương V)
45
(Theo iều 40, hương V)Đ C 
44
1. Quy định tuổi đào tạo, tuổi tuyển sinh khác nhau giữa 
nam và nữ.
2. Vận động hoặc ép buộc người khác nghỉ học vì lý do 
giới tính.
3. Từ chối tuyển sinh những người có đủ điều kiện vào các 
khóa đào tạo, bồi dưỡng vì lý do giới tính hoặc do việc 
mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ.
4. Giáo dục hướng nghiệp, biên soạn và phổ biến sách 
giáo khoa có định kiến giới.
(Theo Điều 40, Chương V)
1. Cản trở nam, nữ tham gia hoạt động khoa học, công nghệ.
2. Từ chối việc tham gia của một giới trong các khoá đào tạo 
về khoa học và công nghệ.
(Theo Điều 40, Chương V)
1. Cản trở nam 
hoặc nữ thành 
lập doanh 
nghiệp, tiến 
hành hoạt động 
kinh doanh vì 
định kiến giới.
2. Tiến hành quảng 
cáo thương mại 
gây bất lợi cho 
các chủ doanh 
nghiệp, thương 
nhân của một 
giới nhất định.
1. Cản trở nam, nữ 
sáng tác, phê 
bình văn học, 
nghệ thuật, biểu 
diễn và tham 
gia các hoạt 
động văn hóa 
khác vì định 
kiến giới.
2. Sáng tác, lưu 
hành, cho phép 
xuất bản các tác 
phẩm dưới bất kỳ 
thể loại và hình 
thức nào để cổ vũ, 
tuyên truyền bất 
bình đẳng giới, 
định kiến giới.3. Truyền bá tư 
tưởng, tự mình 
thực hiện hoặc xúi 
giục người khác 
thực hiện phong 
tục tập quán lạc 
hậu mang tính 
phân biệt đối xử về 
giới dưới mọi hình 
thức.
C¸c hµnh vi vi ph¹m ph¸p luËt vÒ 
B×nh ®¼ng giíi trong lÜnh vùc kinh tÕ
C¸c hµnh vi 
Vi ph¹m ph¸p luËt vÒ b×nh ®¼ng giíi trong 
lÜnh vùc gi¸o dôc vµ ®µo t¹o
C¸c hµnh vi 
Vi ph¹m ph¸p luËt vÒ b×nh ®¼ng giíi trong 
lÜnh vùc khoa häc vµ c«ng nghÖ
C¸c hµnh vi vi ph¹m ph¸p luËt vÒ 
B×nh ®¼ng giíi trong lÜnh vùc v¨n hãa, 
th«ng tin, thÓ dôc, thÓ thao
46
1. Cản trở thành viên trong gia đình có đủ điều kiện theo 
quy định của pháp luật tham gia định đoạt tài sản thuộc 
sở hữu chung của hộ gia đình vì lý do giới tính.
2. Không cho phép hoặc cản trở thành viên trong gia đình 
tham gia ý kiến vào việc sử dụng tài sản chung của gia 
đình, thực hiện các hoạt động tạo thu nhập hoặc đáp 
ứng các nhu cầu khác của gia đình vì định kiến giới.
3. Đối xử bất bình đẳng với các thành viên trong gia đình 
vì lý do giới tính.
4. Hạn chế việc đi học hoặc ép buộc thành viên trong gia 
đình bỏ học vì lý do giới tính.
5. Áp đặt việc thực hiện lao động gia đình, thực hiện biện 
pháp tránh thai, triệt sản như là trách nhiệm của 
thành viên thuộc một giới nhất định.
(Theo Điều 41, Chương V)
1.
(Theo Điều 40, Chương V)
 Cản trở, xúi giục hoặc ép buộc người khác không tham gia 
các hoạt động giáo dục sức khỏe vì định kiến giới.
2. Lựa chọn giới tính thai nhi dưới mọi hình thức hoặc xúi giục, 
ép buộc người khác phá thai vì giới tính của thai nhi.
47
1. Người nào có hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng 
giới thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý 
kỷ luật, xử lý hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm 
hình sự. 
2. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật 
về bình đẳng giới mà gây thiệt hại thì phải bồi thường 
theo quy định của pháp luật.
(Theo Điều 42, Chương V)
C¸c hµnh vi vi ph¹m ph¸p luËt vÒ 
B×nh ®¼ng giíi trong lÜnh vùc y tÕ
C¸c hµnh vi vi ph¹m ph¸p luËt vÒ 
B×nh ®¼ng giíi trong gia ®×nh
C¸c h×nh thøc xö lý vi ph¹m ph¸p luËt vÒ 
b×nh ®¼ng giíi
C¸c hµnh vi bÞ nghiªm cÊm
(Theo Điều 10, Chương I)
Cản trở nam, nữ thực hiện bình đẳng giới.
Phân biệt đối xử về giới dưới mọi hình thức.
Bạo lực trên cơ sở giới.
Các hành vi khác bị nghiêm cấm theo quy định của pháp luật.
1.
2.
3.
4.
Lời nói đầu
Tóm lược về nội dung Luật Bình đẳng giới
Những nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới
Vai trò của Nhà nước trong đảm bảo bình 
đẳng giới
Bình đẳng giới trong các lĩnh vực của đời 
sống xã hội và gia đình
Các biện pháp đảm bảo bình đẳng giới
Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, gia đình 
và cá nhân trong việc thực hiện và đảm bảo 
bình đẳng giới
Thanh tra, giám sát và xử lý vi phạm pháp 
luật về bình đẳng giới
6
7 - 10 
11 - 14 
15 - 23
24 - 30
31 - 38
39 - 47
In cuốn khổ 16 ´ 22 cm tại ...
Giấy đăng ký ... số 
In xong và nộp lưu chiểu tháng ...năm 2010
...
...
TÓM TẮT LUẬT BÌNH ĐẲNG GIỚI
MỤC LỤC
3