Luận văn Phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng phương đông chi nhánh Trung Việt

Tóm tắt Luận văn Phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng phương đông chi nhánh Trung Việt: ...ũ nhân lực chưa đủ mạnh để đáp ứng cạnh tranh. Vì vậy chi nhánh cần cĩ một đội ngũ nhân viên đủ số lượng và giỏi chuyên mơn. Đội ngũ nhân viên của chi nhánh trẻ, cĩ nhu cầu học tập cao, trình độ chuyên mơn khơng cao trong hệ thống các ngân hàng. Đào tạo giúp nhân viên chi nhánh làm việc hiệu...ĩ tinh thần học hỏi, tiếp thu cái mới. Chính vì vậy, những chương trình đào tạo của ngân hàng luơn được đĩn nhận với thái độ tích cực. Ngân hàng đã biết quan tâm tới cơng tác đào tạo và phát triển đội ngũ lao động của mình nên đã làm cho trình độ của họ ngày càng được nâng lên. Tuy nhiên ...a NHNN - Thu nhập cổ đơng 15% (trong đĩ cổ tức tối thiểu đạt 10%) 3.2.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của OCB – CN Trung Việt năm 2012 Kết hợp với đối tác chiến lược là ngân hàng BNP Paribas và các nhà tư vấn khác để xây dựng và xác lập kế hoạch chiến lược giai đoạn 2011 – 2015. ...